2013年上海市金山区面向本市公开选拔区管副职领导干部公告

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，吸引更多优秀人才，服务金山经济社会发展大局，经区委同意，面向本市公开选拔6名区管副职领导干部。现就有关事项公告如下：

一、选拔职位及报考资格条件

报考人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的基本条件。本市户籍，公务员和参照公务员法管理的单位的工作人员，应当是副处级干部，或在正科级岗位任职3年以上，且有两个以上正科级岗位任职经历，有两年以上基层工作经历，年龄一般在45周岁以下，特别优秀的可适当放宽条件;企事业单位工作人员，应当具备与上述要求相当的资格。近三年年度考核为称职或合格以上等次;身体健康;同时，还应当符合所报考岗位的职位要求。

1、金山区档案局副局长1名(公务员职位)

职位说明：负责主编《金山年鉴》，审查、验收镇志及专业志，指导各镇开展村志编纂工作，完善并维护好“金山地情网”及方志、年鉴编纂系统，开展《金山区志》编修工作等。

职位要求：中共党员，全日制大学本科及以上学历，中文或历史专业毕业;热爱地方志工作，熟悉金山历史和区情;有较强的组织管理能力和综合协调能力。有岗位所需主编及相关工作经验者优先。

2、金山区统计局副局长1名(公务员职位)

职位说明：主管服务业、房地产业、建筑业、社会事业统计工作，协管统计法规工作。

职位要求：全日制大学本科及以上学历，经济类、统计类及相关专业毕业;熟悉统计工作及相关法律法规和统计、经济工作业务;具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和组织领导协调能力。有经济类中级及以上专业技术任职资格者优先。

3、金山区财政局副局长1名(公务员职位)

职位说明：贯彻执行财政工作的法律、法规、规章和方针、政策;参与分析预测本区宏观经济形势，参与拟定本区宏观经济政策;负责执行政府采购制度，拟定有关政府采购管理办法并负责监督管理;负责行政事业单位预算管理及高新技术、小企业贷款信用担保服务等工作。

职位要求：中共党员，大学本科及以上学历，具有经济或会计类中级及以上专业技术任职资格;熟悉行政事业单位财务管理及财政、税务、经济等方面政策法规;有较强的综合判断、调研决策和组织协调能力;有5年以上财政管理工作经验。

4、金山区供销合作社副主任(兼粮油总公司副总经理)1名(企业职位)

职位说明：协助主任、总经理分管企业资产经营和粮油购、销、储等企业的管理。包括：负责企业内外经济事务;组织制定企业改革发展计划、规划;负责企业资产管理事务;负责组织制定并实施企业经营管理规章制度。

职位要求：大学本科及以上学历;了解行业发展动态和方向，熟悉资产经营、企业管理及《国资法》、《公司法》和相关制度流程;具有较为丰富的企业经营管理经验;有5年以上企业中、高层管理岗位任职经历(机关事业单位工作人员报考该职位的，可不受此项条件限制，但一经录用不保留原编制和身份)。

5、金山开发建设股份有限公司副总经理1名(企业职位)

职位说明：协助总经理分管业务范围内的工作;为公司决策层提供分管业务范围内的短期及中长期决策支撑;承担分管业务范围的营运体系、工作流程等的建设;根据决策层的战略决策具体负责组织实施，并确保分管业务范围经营目标的实现。

职位要求：中共党员，大学本科及以上学历;熟悉现代企业管理的运作方式;具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和风险管理能力;有5年以上大中型企业高级管理岗位任职经历(机关事业单位工作人员报考该职位的，可不受此项条件限制，但一经录用不保留原编制和身份)。

6、金山区工业总公司副总经理1名(企业职位)

职位说明：协助总经理分管业务范围内的工作;包括：参与制定并组织实施公司发展规划;组织实施公司资产管理和资源整合;组织制定并实施公司有关规章制度;指导和协调下属公司的生产经营管理工作。

职位要求：大学本科及以上学历;熟悉企业经营管理工作，了解行业发展动态和方向;有5年以上企业中、高层管理岗位任职经历(机关事业单位工作人员报考该职位的，可不受此项条件限制，但一经录用不保留原编制和身份)。

以上资格条件和职位要求中的年限和年龄计算时间截至2013年3月31日。在国(境)外获得的学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证。

具有下列情况之一的，不得报考：受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;其他不宜报考的。

二、选拔程序

1、报名与资格初审

每人限报一个职位。资格初审合格人数与所报职位的比例低于10∶1的，由区委研究是否开考。对未开考的职位，报名者符合其他职位报考条件和资格的，征求本人意见后可改报其他职位。

2、笔试与资格复审

笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基本依据，试题按职位命制，采取闭卷方式进行。根据笔试成绩，从高分到低分各职位按1∶6比例确定资格复审人选。复审合格者进入面试，资格复审人选由于未参加复审或未通过复审，出现面试名额不足的，按该职位笔试成绩排名依次递补。