湖南长沙统一公开选拔科(局)级领导干部和企业管理人员公告

一、职位与职数

全市拟统一公开选拔44名科(局)级领导干部和企业管理人员，具体职位见《长沙市2013年统一公开选拔科(局)级领导干部和企业管理人员职位一览表》。

二、选拔对象的基本条件和资格

报名人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，近3年年度考核结果为称职及以上等次(工作年限不足3年的以实际年限计算)，身体健康。报考副科职岗位的报名人员，党政机关的公务员(含参公)须任科员满一年，国有企事业单位的须具备与此要求相当的资格。报考正科职岗位的报名人员，须任副科职满两年。报名人员同时还应当符合各选拔职位的其他任职资格条件。试用期内的公务员不得报考。

各选拔职位的具体任职资格条件见《长沙市2013年统一公开选拔科(局)级领导干部和企业管理人员职位一览表》。

三、选拔程序及有关要求

1、报名、资格审查

参加公开选拔者可通过组织推荐、个人自荐的方式进行报名;符合报名条件的报考人员，应在报名前填写好《长沙市2013年统一公开选拔科(局)级领导干部和企业管理人员报名登记表》(请登录长沙高级人才网下载，A4纸双面打印);报名时须提供《报名登记表》一式两份，近期同底彩色免冠1寸照片4张，学历学位证书、职称资格证书、身份证原件及复印件，任职文件复印件;每人限报一个职位。

为确保选拔质量，各职位经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10﹕1，不开考职位的报考人员可以改报其它职位或放弃报考。

2、笔试、面试

笔试主要测试能力和素质，测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，测试综合科目一套试卷，卷面满分100分，限时180分钟。笔试成绩登录长沙高级人才网查询。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为5：1。面试主要采用结构化面试的方式(开福区采用无领导小组讨论、情景模拟或实地调研两种方式，权重各占50%)，面试总分100分。笔试成绩和面试成绩分别按50%的比例折算成综合成绩。

3、体检

根据考试综合成绩，从高分到低分确定体检人选。体检人选与选拔职位的比例一般为3：1。各职位因体检不合格出现的缺额按考试成绩依次递补，原则上只能一次递补到位，递补人选再有不合格者，不再进行递补。体检合格者列入考察范围。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检由各组考单位自行组织。

4、考察、讨论决定

考察按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。各组考单位分别牵头进行考察并讨论决定拟任人选，报市公选办备案。为确保选拔质量，对经过严格考察，党委(党组)集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

5、公示、任用

对拟任人选进行任前公示，接受社会监督。对公示后未发现影响任用问题的干部，按照有关规定和程序办理任职手续。对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。聘任制干部试用期满后，经考核不胜任的，解除聘任关系。