2013年江苏省泰州市团委向全市遴选5名工作人员

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为进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，发现和培养优秀青年干部，更好地促进全市共青团事业发展，经研究，决定面向全市公开遴选团市委机关及下属事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、遴选职位及名额

1.团市委机关中层副职岗位2名;

2.泰州市青少年活动中心(全额拨款事业单位)副主任岗位1名，发展策划部工作人员岗位2名。

二、遴选范围及条件

(一)遴选范围

1.团市委机关中层副职岗位

全市党政机关公务员、参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关工作人员。

2.泰州市青少年活动中心副主任岗位、发展策划部工作人员岗位

全市全额拨款事业单位在职、在编工作人员(工勤岗位人员除外)。

(二)遴选条件

报考人员应符合下列条件：

1.具有大学本科及以上学历;

2.身体健康;

3.年度考核均为称职(合格)以上等次;

4.提拔任职的应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;

5.职位规定的其他资格条件(见附件)。

有下列情形之一的，不得报名参加公开遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序和方法

1.发布简章

公布遴选职位及名额、遴选范围、报名条件、遴选程序等事项。

2.报名与资格审查

报考人员通过组织推荐或个人自荐等方式进行报名，每人限报1个职位。经资格审查，如某一职位审查合格的报考人数与遴选人数比例不足6：1，则相应减少该职位遴选人数直至取消该遴选职位。被取消遴选职位的报考人员可另行改报其他符合条件的职位。

3.笔试

笔试采用闭卷方式进行，结合职位要求，主要测试报考人员的综合素质和实际水平，满分为100分。

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，每个职位按照与遴选人数5:1的比例确定进入适岗评价和面试的人选。

4.适岗评价

适岗评价内容包括任职情况、年度考核、学历学位、表彰奖励等，满分为100分。

5.面试

面试采取无领导小组讨论和即兴演讲的方式进行，主要测试报考人员的口头表达、综合分析能力、组织协调能力等。面试按无领导小组讨论和即兴演讲各占50%的比例计算面试成绩，满分为100分。

面试结束后，将笔试成绩、适岗评价得分与面试成绩按4：1：5的比例合成综合成绩，根据综合成绩从高分到低分，每个职位按照与遴选人数2：1的比例确定进入考察的人选。

6.考察与体检

考察采取民主测评、个别谈话等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及与拟任职位相关的素质能力进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。根据考察情况，经集体讨论，每个职位按照与遴选人数1:1的比例确定体检人选。体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，体检不合格，按综合成绩从高分到低分进行递补。

7.公示与任用

对体检合格人员在有关网站公示，公示时间为7天。

公示无异议的，按有关规定办理调动和任职手续。属于提拔任职的，试用期一年，试用期间按该职位享受相关待遇。试用期满后经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试用职务，一般按试用前职务层次安排工作。