2013年青岛市南区教育系统公开招聘教师简章(5)

　　2. 根据招聘岗位和人数确定笔试合格分数线。在达到笔试合格分数线以上的报考人员中，根据招聘计划和岗位由高分到低分依次按1:3的比例确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。面试人选在网上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　3. 笔试采取百分制计分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(二)面试

　　面试工作在市南区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》(青人办发〔2009〕146号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》(青人社发〔2011〕29号)组织实施。有关面试具体事宜详见青岛市市南区人力资源和社会保障政务网(http://www.qdsnhrss.gov.cn)公布的面试工作方案。

　　1、教师说课及答辩

　　(1)说课主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想。具体内容根据专业和岗位特点确定。答辩主要考察考生仪表仪态，语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力及综合素质等。