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六、总成绩计算 考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。 七、考核、体检 对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考核和体检合格的，由县(市、区)确定为拟招聘人员，名 单在当地媒体上予以公示，公示时间为7天。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。 八、 审批聘用 1、各县(市、区)制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的办法并向社会公示后，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员选岗。 2、具体岗位确定后，各县(市、区)填写《新录用教师审批表》，报市(州)审核同意后由市(州)人社局下达聘用通知并报省人社厅、省教育厅备案。首个聘期一般为三年。聘用通知下达后，各县(市、区)应 于8月底前将新录用教师安排到岗。新录用教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。 九、 聘用待遇 公开招聘的农村义务教育学校教师使用事业编制，实行年薪制。到执行艰苦边远地区津贴地方义务教育学校任教的，每 人每年3.5万元;到其他地区任教的，每人每年3万元。年薪按照绩效考核情况发放。 附件： 1、湖北省2013年农村义务教育学校教师公开招聘岗位情况表(分县) 2、湖北省2013年农村义务教育学校教师公开招聘具体岗位情况表(供考生报名参考) 3、2013年全省农村义务教育学校教师公开招聘各县(市、区)教育行政部门联系方式 省教育厅 省人社厅 二〇一三年四月七日 |
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