2014安徽阜阳师范学院招聘10人公告

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为做好2014年人才引进工作，构建科学合理的师资队伍，各单位要树立“人才资源是第一资源”理念，强化编制意识，优化人力资源配置，提高教学科研水平。根据《安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法(试行)》(皖人发〔2002〕24号)、《安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则(试行)》(皖人社发〔2013〕29号)和《安徽省教育厅关于认真做好2014年度新进人员招聘计划编制和报批工作的通知》(皖教秘人〔2013〕191号)等文件要求，现将2014年进人工作安排如下。

一、进人原则

1.坚持在编制数或岗位空缺数内进人。各学院根据事业发展和教学科研工作需要，加强学科专业教师队伍的梯队建设。人才引进计划，一经学校审定，省教育厅和人社厅批准后不得随意变更或取消，严禁超计划或无计划进人。

2.不断调整优化人员结构。各学院要按照不断优化师资结构的要求，优先保证重点、特色和急需发展的学科专业建设所需人员的引进，长线学科专业以及管理岗位人员引进从严控制。

3.认真把好新进人员的学历等资格条件。新进人员原则上为具有博士学位(学历)或教授职称的人员，紧缺专业可引进具有硕士学位(学历)或具有硕士学位的副教授职称人员(硕士必须是统招统分，本科与研究生阶段专业一致或相近，本科阶段是全日制普通高等教育)，特殊岗位引进的本科人员采取人事代理或临时聘用。

4.年龄要求：硕士30周岁以下(1984年6月30日以后出生);博士和具有硕士学位的副教授40周岁以下(1974年6月30日以后出生);教授50周岁以下(1964年6月30日以后出生)。

二、进人考核

(一)学校成立新进人员考核领导小组，校长任组长，分管教学、科研的副校长任副组长，领导小组办公室设在人事处，负责新进人员考核信息整理、考核专家聘请、考核结果汇总，完成领导小组安排的其他有关任务。纪委、组织部、人事处、教务处、科研处、学生处为新进人员考核领导小组成员单位。

(二)严格按《阜阳师范学院公开招聘人员暂行规定》(院人字〔2006〕11号)的有关要求，在学校下达的进人计划指标内，坚持公开、公平、公正，认真考核，选拔政治素质好、专业成绩优异、身心健康的优秀人才。

(三)教授、博士、具有硕士学位的副教授应聘教学科研岗位，可适时进行考核。应聘教学科研岗位的硕士研究生，每个进人指标应有3名及以上应聘者方可进行集中考核，紧缺专业教学科研岗位的硕士研究生应聘者每个进人指标不得少于2人，方可进行集中考核。达不到要求的原则上取消该岗位的招聘。

(四)考核办法

新进人员考核分为用人单位考核和学校考核。

1.用人单位考核

(1)根据年度进人计划，用人单位收集筛选应聘者信息，对应聘者提交材料的真实性进行审核，并提交相关学科或教研室进行初选。