2019湖南永州市金洞管理区教师招聘13人

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(二)面试
面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行。对在校报名人员，符合引进条件标准的，可根据情况由引才小组现场面试定分;对现场报名和网络报名人员，由区人才工作领导小组办公室统一组织面试，面试时间、地点另行通知。
(三)考察及体检
两类面试后，按成绩高低以1∶1.5的比例确定考察对象进行考察。确定的考察人选少于或等于岗位计划数的，考察合格后，直接进入体检;确定的考察人选大于岗位计划数的，在综合考察评判后，按岗位计划数1∶1确定体检人员。考察时，要详细了解考察对象的真实信息、真实应聘意愿和现实表现，了解其是否存在影响引进的情形，出具考察报告，并对考察结果负责。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察、体检工作由区人才工作领导小组办公室组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩高低或从差额考察对象中相应择优递补。
(四)公示录用
考察、体检合格人员，在市级以上主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日无异议的，报市委人才工作领导小组办公室审定后，签订聘用合同，办好录用进人相关手续。
三、引进人才的待遇与管理
1.引进人才的首次岗位聘用期限为五年，首次聘用期满经考核合格者，续签聘用合同。属于“二本”院校毕业人才，执行一年试用期;属于“一本”及以上院校毕业，或者具有管理九级、专技十级以上资格人员，不设试用期。
2.引进人才的工资福利与社会保险待遇，按管理区同类或者相似类人才标准享受。对具有全日制硕士研究生及以上学历或者“双一流”大学的全日制本科学历人才，参照市人才引进优惠政策落实其他补贴、保障、支持、服务相关待遇。
3.住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才在金洞购房后由用人单位收回。
4.引进人才的管理考核与职级晋升，按有关规定办理。

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2019湖南永州市金洞管理区事业单位急需紧缺人才需求目录
2019湖南永州市金洞管理区事业单位引进急需紧缺人才报名登记表

2018年11月14日

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