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根据省、市事业单位公开招聘有关文件规定，经新余市政府研究同意，现将2017年新余市事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。 二、基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵纪守法，品行良好； 3.岗位要求的身体条件； 4.符合本次招聘岗位所需资格条件。 有以下情形之一者不具备报考资格： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的； 2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 3.试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员； 4. 在读的非应届毕业生及现役军人； 5.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员； 6.法律、法规规定其他不得录（聘）为国家工作人员的其他情形的人员。 三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类 （一）招聘单位、岗位、人数及资格条件（含报名职位代码）详见《新余市2017年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。 （二）本次公开招聘对象为2017年7月底及以前毕业的大专及以上学历的毕业生（岗位信息表标注的应届毕业生是指2017年的毕业生），招聘对象均不含2018年应届毕业生。 （三）专科和本科专业分类按江西省人社厅赣人社字〔2016〕319号文件执行，研究生专业分类按江西省人社厅赣人社发〔2012〕86号文件执行。 请考生仔细阅读以下条款，对照所报岗位专业条件报考。 涉及专业和学历请参考附件3-8。如岗位要求“汽车检测与维修技术专业，大专（及以上）学历”，那么对照《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》（附件6），符合条件的除汽车检测与维修技术专业大专学历外，“该专业接续本科专业举例”中列出的车辆工程、汽车服务工程专业本科生也符合岗位条件，另根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》（附件8），技师学院、高级技工学校的预备技师班、高级工班汽车维修专业全日制毕业生（需同时取得相应等级的职业资格证书）也可以报考。岗位中如要求“本科及以上学历”的学历学位，考生可以以本科阶段所学专业进行报考，也可以以研究生阶段所学专业学历报考，如只要求“本科学历”，未加“及以上”的，考生须本科阶段所学专业与岗位条件要求一致方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》（附件5和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》（附件7）,按照对应的新专业名称进行报考。 （四）年龄、工作经历截止时间为：资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为2017年10月1日。其中：25周岁以下指1992年10月1日及以后出生，28周岁以下指1989年10月1日及以后出生，30周岁以下指1987年10月1日及以后出生，35周岁以下指1982年10月1日及以后出生。
网上报名分为网上注册登记、网上缴费、网上改报、网上打印笔试准考证四个阶段。实行考生诚信报名，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，每个考生限报一个岗位，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消面试资格和聘用资格。 （一）网上注册登记。2017年10月26日8:00至10月30日17:30期间，考生登录“新余市人力资源和社会保障局官方网”报名入口（http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php）或“新余市人事考试网”（http://0790.jxpta.com/index.html），进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，记下系统自动生成的报名序号（报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识），提交信息。 （二）网上缴费。报名信息提交成功、照片审核通过的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费[2011]2672号文件规定的收费标准，笔试费用（两个科目，每人共100元，网上缴纳）。缴费时间截止到10月31日17:30。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。未完成网上缴费的考生，报名无效。 对农村绝对贫困家庭和城镇低保生活家庭高校毕业生，免收笔试考务费和体检费，体检费由招聘单位承担。免收考试费人员需于10月30日前提供以下材料给市人事考试中心（地址：新余市仰天东大道623号）审核确认： （1）享受城镇家庭最低生活保障金的考生，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件）； （2）农村绝对贫困家庭的考生，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。 （三）网上改报。2017年11月1日公布因报名及缴费人数达不到开考比例1：5的岗位予以取消招聘的公告，报考了被取消岗位的考生，可在2017年11月3日08:30－17:30期间重新选择已达到开考比例并且符合报考条件的岗位进行一次网上改报（改报期间不接受报名注册，岗位被取消且改报未成功的 考生可退回已缴报名费）。改报程序：用本人报名序号、身份证号重新登录->填报符合报考条件的岗位->确认后并提交。未改报或改报不成功的考生可退回报名费。 （四）网上打印笔试准考证。考生可在2017年11月14日8:30至11月18日9:30期间登录“新余市人力资源和社会保障局官方网” （http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php）或“新余市人事考试网”（http://0790.jxpta.com/index.html）报名入口下载并打印笔试准考证，按准考证上的要求参加考试。
（一）需专业测试岗位的资格审查 1、资格审查时间：2017年11月8日（上午8:30-11:30、下午15:00-17:00）。 2、资格审查地点：市人力资源和社会保障局十三楼会议室。 3、资格审查对象：新余市2017年事业单位公开招聘需先进行专业测试岗位的报考人员。 （二）笔试后入围面试人员的资格审查 1、资格审查时间：另行通知 2、资格审查地点：市人力资源和社会保障局一楼大厅。 3、资格审查对象：经笔试后入围面试的人员（已参加专业测试岗位应聘人员不须再资格审查）。 4.资格审查方式：采取现场资格审查，市直单位由用人单位主管部门初审，市人力资源和社会保障局终审；县、区由县（区）人力资源和社会保障局初审，市人力资源和社会保障局终审。 5.资格审查需提供材料：①报名表（网上报名系统中打印）；②本人身份证、毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书、择业代理协议书、新余市2017年事业单位招聘工作人员岗位信息表（附件1）岗位条件需提供执业医师资格证、会计证等相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料③国家机关事业单位在编在岗工作人员和国有企业单位人员，还需提供所在单位主管部门同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考；④用人单位要求提交的其它材料。（以上证件材料均需原件，提交3套复印件并按顺序装订好）。 6.资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试（体检）或聘用资格。 7. 自动放弃资格审查或资格资格审查不合格产生的岗位空缺，按高分到低分依次递补一次。
（一）开考比例 招考名额与报考人员的比例达到1:5以上方能开考，对报名人数不足的岗位，按省、市公开招聘有关规定相应核减招考名额或取消该岗位的招聘。 （二）需先专业测试岗位入围笔试、面试比例 专业测试后，根据专业测试成绩按1:5比例，从高分到低分的顺序确定笔试入闱人员，末位同分者一并入闱。笔试后按1：3比例，根据专业测试、笔试总成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者以专业测试成绩前者从高分到低分确定。 （三）其余岗位笔试后入围面试比例 根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3比例确定入闱面试人员，对特殊岗位的招聘，经市人社部门研究批准后，可适当降低比例，但最低不得低于1：2。对达不到开考比例的岗位，相应核减或取消该岗位的招聘计划。
市人力资源和社会保障局下属事业单位信息中心系统管理员岗位；渝水区工信局下属事业单位信息中心网络软件开发与维护岗位1、网络软件开发与维护岗位2，先专业测试后笔试再面试；其余岗位先笔试后再面试。 （一）专业测试（分值100分） 1.专业测试时间：2017年11月11日。 2.专业测试准考证领取时间：2017年11月10日（下午15:00-17:30）新余市人社局事业单位人事管理科十二楼1207室领取。 3.专业测试地点：见《专业测试通知单》。 （二）专业测试方式、内容：专业测试以专业面试方式进行；测试内容及分值如下： 1.计算机网络配置、故障的诊断与排除（分值30分）； 2.数据库日常维护与操作（分值35分）； 3.程序开发数据结构和常用算法（分值35分）。 （二）笔试 1、笔试时间：2017年11月18日。 2、笔试地点：详见《笔试准考证》。 3、笔试内容：卫计部门医学类职位为综合基础知识和专业知识两个科目，其他职位为综合基础知识和应用文写作两个科目，分值为100分，合为一张试卷，笔试内容不指定教材。具体详见新余市2017年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表（附件1） 4、考生应考注意事项：考生凭有效身份证（二代身份证）和准考证进入考场，携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦参加考试。 （三）面试（分值100分） 1.面试形式：结构化面试。 2.面试时间：另行通知； 3.面试地点：见《面试通知单》；
（一）市人力资源和社会保障局下属事业单位信息中心系统管理岗位员和渝水区工信局下属事业单位信息中心网络软件开发与维护岗位1、网络软件开发与维护岗位2： 总成绩=专业测试成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30% （二）其他岗位 总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% （四）各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
1、根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生合成总成绩相同以面试、专业测试）成绩从高分到低分确定体检、考核对象）。 2、体检由市人社局统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行，体检费用自理。 3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并在规定的时间内向市人力资源和社会保障局报送考察结果。
（一）笔试由市人力资源和社会保障局人事考试中心统一组织。面试（含专业测试）由市人力资源和社会保障局与用人单位主管部门共同组织。招聘考试工作严格按省、市的有关招聘规定执行。市纪委派驻市人社局纪检组参与公开招聘工作全过程并实行监督。 （二）笔试成绩、面试成绩（含专业测试）、入闱体检人员名单均在市人力资源和社会保障局官方网进行公布。 （三）拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。 （四）新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。 （五）面试后，如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。 |
40004-20005
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