2023年城步苗族自治事业单位人才引进公告52人

直接考核

为深入贯彻落实《湖南省芙蓉人才行动计划》《邵阳市宝庆人才行动计划》等文件精神，进一步推动和实施人才强县战略，加大人才引进力度，为我县经济社会发展提供人才支撑和智力保障，根据我县事业单位的人才需求情况，经县委人才工作领导小组研究同意，2023年面向全国引进高层次和急需紧缺人才。现将具体情况公告如下：


一、引进计划


本次人才引进计划共计52名，引进岗位、人数及资格条件详见《2023年度城步苗族自治县高层次人才引进计划表》（附件1），《2023年度城步苗族自治县急需紧缺人才引进计划表》(附件2)。本次人才引进相关信息可通过城步苗族自治县政府门户网站（http://www.chengbu.gov.cn/）查询。


二、引进条件


（一）应聘人员必须具备下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.身体健康;
5.《2023年度城步苗族自治县高层次人才引进计划表》（附件1）、《2023年度城步苗族自治县急需紧缺人才引进计划表》（附件2）中所需条件。
报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业虽已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，但符合岗位专业条件的，用人单位及主管部门提出意见，由县委人才办认定。


（二）应聘人员有下列情形之一的，不能报考：
1.邵阳市范围内（简称“市内”）在职在编机关企事业单位人员，以及市内机关企事业单位解聘辞职未满一年（时间截止到报名之日）的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
4.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.因侵害未成年人权益受过刑事、行政处罚的；
7.报考人员报考聘用后即构成应回避的岗位；
8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
9.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考；
10.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的人员。


三、引进程序和方法


引进工作按报名和资格审查、面试（直接考核）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。


（一）报名和资格审查
1.报名方式为现场报名。现场报名时间：2023年5月8日至5月10日（上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）。报名地点：城步苗族自治县行政中心党校二楼第七教室。
2.现场资格审查时，报考者需呈报《2023年城步苗族自治县事业单位人才引进报名登记表》(见附件3)，并提供本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告单、岗位要求的相关证件等原件及复印件、本人近期免冠一寸同底彩色正面照片三张。专业方向有要求但毕业证未明确方向的，必须提供专业方向证明。报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名人员需本人在报名登记表（附件3）上亲笔签名承诺。现场资格审查合格人员方可参加面试（直接考核），准考证领取的具体时间、地点另行通知。
3.2023届高校毕业生提供毕业生就业推荐表和在中国高等教育学生信息网（学信网）打印的教育部学籍在线验证报告单，本人必须书面承诺在2023年8月31日前提供与报考岗位相应的学历学位证书原件，否则取消聘用资格。
4.报考者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。


（二）面试（直接考核）
1.有效报名人数与岗位引进计划数的比例原则上不得低于2：1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位主管部门申请，经县委人才工作领导小组批准后，可以取消、核减相应岗位引进计划或降低开考比例。具体面试方式见《2023年度城步苗族自治县高层次人才引进计划表》（附件1）、《2023年度城步苗族自治县急需紧缺人才引进计划表》（附件2）。
2.面试成绩实行百分制，按四舍五入保留小数点后两位数。面试采取当场评分、当场亮分的计分方式，评分标准及相关要求由评委制定。考生成绩需达到60分及以上方为合格。
3.通过资格审查的高层次人才直接进入考核程序，主要考核应聘人员思想政治素质、道德品行、学历、学术水平、科研能力、任职经历、岗位匹配度等，择优确定拟聘用人选，同一岗位存在竞争且应聘人员条件相同或相近的，采取面试或试讲进行排名确定拟聘用人选，考核方案另行制定。
4.资格审查合格人员全部参加面试（直接考核），时间和地点：见面试准考证。
5.应聘者面试结束后，发放交通补贴（现学习或工作单位在面试所在地的100元/人、县外省内的300元/人、省外的500元/人）。


（三）体检和考察
1.根据成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，以学历高低、高校必修课平均成绩高低（必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均分）确定排名顺序。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。体检合格的应届毕业生签订就业意向协议书。
2.体检合格人员进入考察程序。考察参照《国家公务员政审考核标准》，按照德才兼备的原则，根据引进岗位要求，采取多种形式，突出政治标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习工作表现等情况，以及核实其是否符合规定的报考条件，写出考察意见。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消录用资格。
3.体检、考察工作由县委组织部组织实施，时间另行通知。对因体检、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，递补一次。


（四）公示
拟聘用人员名单经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，在城步苗族自治县政府门户网站（http://www.chengbu.gov.cn/）上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。


（五）聘用
经面试（直接考核）、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续，首次聘用期限为六年，六年内不得以任何理由申请跨县流动。密切接触未成年人的单位应当每年定期对工作人员是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录进行查询，通过查询或者其他方式发现其工作人员具有上述行为的，应当及时解聘。


四、待遇


按照《城步苗族自治县关于进一步加强和改进新时代人才工作的实施意见》（城办字〔2022〕92号）执行：


1.对新引进符合邵阳市高层次人才要求并与机关事业单位签订6年及以上合约的给予工作补贴，其中：国际顶尖人才（A类人才）补贴120万元；国家级领军人才（B类人才）补贴100万元；省级领军人才（C类人才）补贴90万元；市级领军人才（D类人才）补贴60万元；高级人才（E类人才）补贴40万元。


2.急需紧缺人才引进后与事业单位签订6年及以上合约的给予工作补贴，其中：对具有副高级专业技术职称或高级技师职业资格证书或全日制硕士研究生学历的给予15万元工作补贴；对第一学历为全日制大专及以上且具有中级职称资格或“985工程”“211工程”“双一流”高校全日制本科一级学院毕业的给予10万元工作补贴。


3.新引进人才可安排入住人才周转房，也可由用人单位发放最高每人每月1000元的租房补贴到外租房。6年服务期满且考核合格后，继续受聘在我县工作的A、B、C类人才可免费取得所居住周转房所有权，D、E类人才可半价取得所居住周转房所有权。放弃本项权益另行在县内购房的给予购房补贴，其中：A类人才补贴50万元；B类人才补贴45万元；C类人才补贴40万元；D类人才补贴35万元；E类人才补贴30万元。6年服务期满且考核合格后，继续受聘在我县工作且符合当年发布急需紧缺人才认定目录的给予首次购房补贴：对具有副高级专业技术职称或高级技师职业资格证书或全日制硕士研究生学历的给予10万元补贴；对第一学历为全日制大专及以上且具有中级职称资格或“985工程”“211工程”“双一流”高校全日制本科一级学院毕业的给予5万元补贴。以上安居保障政策仅针对在城步境内无住房的引进人才，购房补贴从人才发展专项资金中一次性拨付。


五、纪律监督


1.本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。
2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。
3.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：
监督举报投诉电话：
中共城步苗族自治县委组织部12380举报平台：0739-12380
城步苗族自治县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组：15180991336（尹）
考试咨询电话：
中共城步苗族自治县委组织部人才工作办公室：18692986279（阳）