2013年8月时事评论：如何看待““特殊”招聘考试”问题 ？

时事评论背景：

近日在山东聊城举办的聊城市东昌府区事业单位招聘考试，让考生心里有点堵。用来招考中小学美术老师的试题，却成了考摄影，区直事业单位的招考试题，却照搬青岛往年试题，甚至在本地概况测试题部分，出现了关于青岛领导讲话的“奇葩”问题。

时事评论观点：如何看待““特殊”招聘考试”问题?

按常理，事业单位考试内容多为公共基础知识。而由于一些特殊岗位的要求，还会增设一些专业方面知识的考核。但是这次，让我们诧异的是，考题不仅是往年试题，而且考试形式还变成了摄影，如此让人不解的招聘，不禁让网友纷纷吐槽：此乃神一样的考试，史上最为“奇葩”的考题。

近年来，“萝卜招聘”一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”的原因，事业单位变成了某些有权有势者安排子女和亲属的后花园。虽然表现形式不尽相同，但不可否认，以“萝卜招聘”为代表的事业单位违规招聘事件一个接一个地冒出头，已经成为备受关注的公共事件。

在这个竞争的时代，随着大学生就业压力的增加，事业单位更容易成为权力寻租的“猎物”。公考之路越发的艰难，一些人开始将目光聚焦到多为财政供养且相当稳定的事业单位。不同于公务员单位，事业单位更强调公共服务的专业技术性，往往需要根据岗位需要选用人才，很难像公务员考试一样“一把尺子量人”，这就要求落实事业单位用人的自主权。而多年来，这种用人自主权在一些基层单位被异化为“内部人控制”，从而给了权力寻租者违规违纪以操作空间。

事业单位招聘之所以问题频出，根本原因还是事业单位用人方式不规范，某些官员抱着冒险“搭末班车”的投机心态钻起了空子。“徒法不足以自行”，没有严格的执行和监督，再好的规定也只能成为摆设，也无法制约“暗箱操作”和权力滥用。因此，对于“萝卜招聘”，理应启动依法问责程序，对幕后黑手依法问责，营造一种惩前毖后的威慑效应。惟有如此，才能有效防止公权力滥用，才能真正实现招聘的公正、公开、公平。