国家公务员面试中自信心的培养

在竞争越发激烈的公务员考试中，从笔试中脱颖而出，进入到面试环节，可谓了成功了一半，面试得好，可以帮助考生挽回笔试的不利，面试中发挥不好，结果就岌岌可危。很多考生都遇到这种情况，和熟人谈吐自如，一到公务员面试中当众讲话就口不能言，或语无伦次，不知所云。究其原因，心态作怪也。换了一种较为正式的语言(公务员思维和语言)，换了一种场合(面对几位考官)，就觉得自己讲不好话，此时勉强上台，身心难熬，无异于受审，更视面试讲话为畏途，正常表现已不可能，离面试成功更远。考德上温馨提示考生，要想国家公务员考试面试成功，首要和关键是建立起面试自信心。

面试自信心的建立来自心态的改变和一定模拟面试锻炼，两者相辅相成，缺一不可。

首次模拟面试前的充分准备是考生心态改变的关键。心态的改变有个基础，就是认为或相信自己有一定的内容，有一定的能力，而且上台面试言之有物。所以上台面试之前，一定要做相应的准备，有一定的口齿准备，有一定的内容准备，这样就有了一定的底气，或者说面试物质内容上的准备。上台之前的准备，也让考生心态有了变化，他不再怕上台面试，在结果无害的前提下(大家只会鼓励，不会嘲笑)，有了跃跃欲试的上台的愿望和冲动，就象一个人武功练了很久，就有和人比试的冲动。所以面试前的准备让考生做了内容上的准备，也做了心态上的准备(心态改变)。

面试模拟训练是增强考生自信心和面试能力的必要途径。考生有上台面试的愿望后，对其上台表现的优点进行及时充分的肯定，同时指出不足。考生受到一定的鼓励，自己也感受到自己的一定能力，就建立起对自己的一定信心。通过不断的模拟训练和面试知识的扩充，从而不断地巩固了考生的信心，也增强了考生的面试能力。

面试自信心和面试能力是一个相辅相成的关系，越有信心，面试能力表现越好，表现越好越有信心。面试自信心和面试能力貌似是原因和结果的关系，但是实际上是鸡和蛋的关系，很难说孰先孰后，孰因孰果，只能说互为因果。有句话说爱一行，干一行;也有句说干一行，爱一行，实际没有干的体悟，谈何爱之深?没有爱之深，谈何干得长?这是个类似的问题，但是似乎是更深更重要一点的问题。

（文：考德上教师杨世园）

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