2014年国家公务员面试综合分析题型常见失误

    
　　综合分析能力是公务员考试面试考核的重点，综合分析题是面试主考题型之一，同时也是比较难的题型，很多考生因为这一类型出现失误导致其他题型出现明显的失误。公务员面试中怎
样避免综合分析题的失误？
　　一、公务员面试中综合分析题的常见失误
　　1、在规定时间没有话可说
　　解决无话可说的情况，需要依靠公务员面试的特定框架，即在题干中出现的基本信息，以及围绕基本信息所展开的特定组成部分。在题干中一般都有一个特定事实，即在特定时间内主要
围绕的观点是什么。在这种特定事实下，要重点分析三种组成部分：即特定事实的表现，分为正面表现，负面表现；特定表现带来影响，影响也包括正反两方面。这些在题干中一般都有提示
，从题干中可以看出这些信息。但社会现象类题型，一般是谈谈我们的理解，所以除了这些题干中的基本信息外，还需要分析社会现象的原因和对策，并表明自己的态度。
　　2、缺乏公务员思维方式
　　公务员面试答题过程中要体现出公务员思维，在社会现象类面试题中主要体现在辩证、归纳、实践思维等方面。
　　二、实例阐释公务员面试综合分析题解题框架
　　例：你对个别单位存在的“一支烟，一杯茶，一张报纸是半天”的现象怎么看？
　　解读：首先个别单位存在的“一支烟，一杯茶，一张报纸是半天”这一特定事实是题干明确的，因为中心观点和本质是以个别单位存在的“一支烟，一杯茶，一张报纸是半天”为代表的
干部管理体制问题：其基本表现和影响是：“一支烟……”这种工作状态，表面上它反映了职工的精神风貌和似乎没事干的问题，实质上它反映了该单位职工素质、内部管理、激励机制等深
层问题。
　　其次，以个别单位存在的“一支烟，一杯茶，一张报纸是半天”为代表的干部管理体制问题问题影响巨大，需要深层次多角度造成以上问题的原因，其中有以下几个方面：
　　产生这种现象的原因大致有三个方面：一是职工的素质、工作态度有问题；二是管理松驰，有章不循的问题；三是制度和机制的问题，比如机构重叠、人员雍肿，激励奖惩机制不健全等
。
　　再次，基于上述多角度原因的分析，为了避免以后再次发生类似的事件，我们必须以人民的利益为出发点和落脚点做到以下几点：
　　1、针对这种现象，需采取切实有效的措施，加大对职工的教育培训，提高其素质及工作态度；
　　2、建立健全机制，精简机构，实行切实有效的奖惩机制。
    3、加强管理，做到依规定办事，明确分工，责任到人；
　　4、作为行政人员应该如何对待类似事件——表态。
　　综合分析思考能力主要通过社会现象类试题进行考核，所以对社会现象类试题进行演练是做好面试的根本，也是其他题型的基础。只要准确的把握住以上几点，将能减少面试中的失误。