可能性推理里面的选择最优

（考德上师资易宏伟）

可能性推理考得比较多的有加强、削弱、前提、假设、结论五大题型。可能性推理有一个做题原则叫做选择最优。下面我举个例子来看看什么叫选择最优。

例题：人力资源没参与决策，没请高级经理————人力资源只起辅助作用。最能质疑的是()

A. 有些企业人力资源全程参与决策

B. 有些企业人力资源请高级经理

C. 有些企业人力资源不仅仅起到到辅助作用

D. 人力资源管理设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

因为题干问的是以下那个最能质疑。题干中“人力资源没参与决策，没请高级经理”是原因，“人力资源只起辅助作用”是结果。我们质疑原因是不是质疑呢?是。质疑结果是不是质疑呢?是。

看选项A可以质疑，B也可以质疑，C同样可以质疑。再看D同样也可以质疑。A、B、C、D都能质疑。我们选最能质疑的，答案选D。为什么?那是因为A、B、C都有有些。有些是一个还是两个?当有些是一个的时候，质疑力度太弱了。举个例子，我说所有人北京人喜欢看京剧。有一个站出来说 老师不对，我是北京的，我不喜欢看京剧。他能质疑吗?能。我说的是所有北京人都，但他仅仅能代表他一个人。这个样本太少了，如果你能证明70%以上的北京人不喜欢看京剧，就说明北京人不喜欢看京剧。所以说，有些指一个的时候，力度太弱，两个的时候力度太弱，有些指全部时，质疑力度很大。所以有些的质疑力度不明。所以我们选D。

我们看个国考真题

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。【国考-2013-111】

如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：

A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

A项是一个无关项。B项可以削弱。C项“世界上最大的物流公司”是个个例。题干里面说的是“没有雇佣高层管理人员的资格”，D想说确实没有雇佣高级经济的权利，雇佣中层跟题干无关，所以D项是加强项。所以选B项。

选择最优不仅在逻辑里面需要注意，其实在言语里面也大量要用到选择最优的原则，这样才能让我们在考试中取胜。

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