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在公务员面试考试当中，通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，结构化面试在公考中占有主导地位。但是在近几年的公务员考试中，部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 无领导小组讨论是公务员面试中，除结构化面试外的另一种重要测评方式。比起结构化面试，很多考生不愿面对无领导小组讨论这种考察方式。因为结构化面试压力再大，毕竟还是一个人“在战斗”，不会像无领导小组讨论那样，需要论点交锋、唇枪舌战。而在无领导小组讨论考试过程中，考生最不愿面对的，就是发现自己的观点成为了少数派。例如，8个考生参与一场无领导小组讨论，题目要求在A、B、C三个方案中选择其一，当小组成员依次发言后，悲哀地发现仅有自己选择了方案C。如果上述情况发生了，考生应当如何面对呢? 一 、把握机会，不轻易放弃所持立场。 成为少数派后，考生首先应意识到，这是展现自己难得的机会。因为这个时候，A、B两派很可能首先试图说服你放弃，然后他们两派再进行PK。所以，自由讨论初期，全场焦点往往集中在少数派考生身上，考生要把握这一展示的机会，有理有据地阐述观点，应对质疑。反之，如果你轻易放弃自己的立场，一方面显得太不坚定，另一方面在接下来的两派PK中你未必有机会充分发言。当然，考生也要调整好心态，你的目的不是去说服多数人支持你(事实上，这也是无领导中几乎不可能完成的任务)，你要做的是来几个回合的精彩交锋，充分展示自己，力求赢得考官的认可。 二 、以攻代守，化被动为主动。 自由讨论初期，往往会出现大多数人试图让你放弃的局面。此时，如果你的策略是不断论证自己坚持的方案C，那么A、B两派有可能暂时联合来围攻你。所以，考生不妨用另一个策略，发言时攻击某一方案的问题。例如说：“我觉得方案A存在执行力差的弊端，我们设想一种情况……(描述情况)，在这种情况下，方案A怎么执行呢?”这样做的主要目的是转移战场，因为如果战场在讨论方案A的利弊时，方案B的考生也可能会成为你的同盟，你可以掌握一定主动权，相对被围攻的局面会更游刃有余一些。 三 、选择时机转变立场，推进大局。 几轮交锋或者交流之后，少数派考生如果按上述方法，已经做了几次有效发言，之后你要做的并不是硬撑到底，而是要有转变立场的意识。考生要明白一个观念，坚持到底未必会有高分，因为如果理屈词穷还坚持，只会被考官看成顽固，适时地转变观点，反而是大局观的展现。当然，转变时要注意措辞，例如：“经过刚才充分的讨论，一方面由于剩余时间有限，我暂时保留自己的观点，不再坚持；另一方面，我通过认真倾听，发现方案A有其合理性……(阐述合理性)，所以我转而支持A”这样一来点出你的大局观，二来推进了讨论进程，是审时度势之举。 教育专家认为，在无领导小组讨论中，考生的观点成为少数派并不可怕，只有调整心态、审时度势，采取适当的战术策略，即可变挑战为机遇，从而制胜无领导小组讨论。
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