国家公务员史上最严考核来了

公务员,是很多人艳羡的工作。这个周日,宁波将有一万多人赶考国家公务员。

当上公务员,真能轻松无忧吗?昨天,宁波举行公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作动员培训会议。

考德上公培了解到，明年1月起,宁波市委办市府办出台的《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法(试行)》(下简称《办法》)将在全市试行。每个公务员,每季度要参加一个平时考核,每年度还要参加一次年终考核。有没有脱岗,参加培训考试成绩怎么样,办事态度好不好都在考核之列。

考核结果直接和升职、奖金挂钩。如果连续两年年度考核被确定为不称职,将予以辞退。与会者纷纷感慨:“公务员不好当啊。”

怎么考?

首次明确平时考核方法和步骤

每天登记出勤，每月自查工作进度

《办法》的核心是“岗位对责、绩效对账”。首次明确平时考核方法和步骤。

年度考核由平时考核与年度民主测评组成。记者了解到,具体这样实行。

“日考勤”,要求各单位每天登记公务员出勤情况。

“周记录”,要求公务员每周自行记录工作业绩、德行表现等情况。

“月对账”,要求公务员每月末自查工作进度、工作表现等,发现问题及时查漏补缺。

“季考评”,即每季末由上一级领导对下属公务员的工作绩效、实际表现等情况进行考评,如实在《公务员平时考核评分表》中进行量化打分和评价。

“年测评”,指在每年末开展民主测评,不仅本单位工作人员可以参加,工作对象、服务对象、“两代表一委员”按照知情原则也可参加。

《办法》首次量化考核指标,评定等次采用量化考核和定性考核相结合。

年度考核成绩总分共100分,由四次季度考评平均分、年末民主测评分,按6:4权重合成。一般总分为90分以上的具备“优秀”等次评定资格。

考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀的比例,一般不超过总数的15%。

考什么?

重点考核工作实绩

包括工作数量、质量、效率、效益

公务员考核,全面考核德、能、勤、绩、廉五方面内容,重点考核工作实绩。

在公务员平时考核评分表中,“绩”占了总分的30%,比重最大,考核要素有完成工作数量、质量、效率和效益等。

记者注意到,有下列情况之一的公务员不得确定为优秀等次:当年未完成公务员培训任务的;无故迟到或早退5次及以上的;被有效投诉的。

如果有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次:工作效率低,服务态度不好,被有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的;经常脱岗,且影响工作,造成一定后果的等。

如果有下列情况之一的,年度考核确定为不称职等次:在大是大非问题上立场动摇,参加非法组织或非法活动的;有贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈等行为,或利用职务便利为自己及他人谋取私利的;工作中吃、拿、卡、要,态度恶劣,作风蛮横,造成不良影响的;参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚的等。