2015年国家公务员考试申论热点:蓝领高薪 价值与困境交织

报载：拉面师月薪1.2万元;公交司机月薪8000元;搬运工月薪8000元;拌凉菜师傅月薪6000元，每周还休息4天;更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……记者调查发现，今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。

蓝领高薪现象原因有三

部分蓝领的收入超过白领的现象无可厚非。在市场经济条件下，工资水平主要受劳动力市场供求关系影响。部分行业蓝领工资超过白领，说明劳动力市场对蓝领的需求更旺盛。

这其中的原因有三：一是由于改革开放以来，我国充分利用人口红利，加快引进外商投资，逐渐形成了以劳动密集型加工制造业为主的产业结构。许多生产企业的技术含量较低，高度依赖充足而廉价的体力劳动。这种需求差异正是一些行业蓝领工资超过普通白领的潜在基础。

二是在劳动力供应层面上，尽管有2亿多农民工补充到城镇劳动力市场，但受到人口结构变动和高等教育发展影响，劳动密集型企业巨大的用工“胃口”开始难以满足。源于经济社会发展和生育政策调控。劳动力人口整体大规模减少，成为推高蓝领工人平均工资的重要因素。

普通高等院校扩招，也是加剧蓝领工人供应短缺的一个重要原因。高等教育是初次职业分流的重要界线，在我国当前高等教育体制下，上过大学的人主要从事脑力劳动，如管理工作、文职工作等，很少从事体力劳动。在1998年至2013年的15年间，我国普通高等教育招生规模从每年108万人增长到每年约700万人。受此影响，在新进入劳动年龄的人口中，能够从事蓝领工作的人口规模大幅下降。

不过仍要看到，蓝领工资高过白领并非普遍现象。高薪蓝领职位更多处于劳动力非常短缺的行业中，如技工、快递员、厨师、月嫂等。这反映出技术型蓝领工人供应短缺更为明显。而我国的职业教育比较薄弱，接受职业教育的工人较少，这使得技术工人尤其是高级技师极为短缺。在巨大的蓝领需求和短缺的蓝领供应交互作用下，高级技师工资高就不难理解了。(振武)

“蓝领工资超白领”是一种进步

事实上，拉面师月薪1.2万元也好，搬运工月薪8000元也罢，蓝领劳动者工资，已超过普通白领，在如今实在算不上是什么新鲜事。有网友对此莫名惊诧，甚至狂呼“逆天”，从小处讲，是孤陋寡闻的表现，读不懂蓝领的艰辛，看不到社会的进步;从大处看，仍然在拿有色眼镜看待蓝领群体，对他们缺乏应有的理解和尊重。殊不知，蓝领也好，白领也罢，关键看是否有本领，其工资高低，也应该与个人本领成正比。

因此，个人以为，以农民工为代表的蓝领群体，工资比普通白领高，是再正常不过的一件事。不正常的是，为什么过去蓝领工资会那么低?为什么过去会有那么多要求如此之低的蓝领?在供需关系的背后，是因为过去很大程度上我们还是一个身份社会，农民工受到极不公平的对待。比如户籍制度的限制，让农民工在城市中成了一个“边缘人”，得不到多少保护，也缺乏底气维护权益。可见，一些网友质疑蓝领工资比白领高，与其说是对蓝领劳动价值的轻视，不如说是对农民工身份的歧视。

市场经济具有一股导向人人平等的正能量，它并不在乎你是何种出身，只要能满足需求，就会给出相应的回报。在市场经济条件下，行业的工资水平更多地是由供求关系决定，这在服务行业表现得尤为突出。比如，一些服务行业的活儿脏又累，本身并不吸引人，再加上近些年我国人口红利的消退，劳动力不像以前那样，几乎可以做到无限供给。与此同时，吃苦耐劳、要求低的老一辈农民工逐渐退出，而新生代农民工对工作环境和社会保障要求越来越高，很多人都不愿意从事服务行业。如此一来，蓝领的薪酬自然随之上涨。

近年来，提高劳动报酬在初次分配中的比例，让劳动报酬增长同生产率提高同步，已成为广泛共识，个人希望看到不分行业和工种，不分室内与户外，不分身份和性别，不分体力劳动和脑力劳动，越来越多的高收入劳动行业和群体，成为经济社会建设和发展的主流，这将是实现经济可持续发展和社会公平正义的基石。

换言之，社会只有分工不同，没有贵贱之分，根本没必要将工资和工作种类联系起来。社会进步既需要白领奉献智力，也需要蓝领贡献体力。要知道，蓝领劳动者待遇的提高，一方面是人口红利结束的标志，另一方面也是社会进步的体现。

高薪只是对权利的“弱势补偿”

在眼球效应时代，“蓝领工资高于白领”很容易引发公众的教育焦虑——白领工资还不如蓝领，读书还有用吗?事实上，收入水平和受教育状况，依然呈现明显的正相关关系。学历越高，收入平均水平也就越高。大学本科学历的人均收入是小学学历的3倍以上，是从未上过学人员的9倍。而在美国，是否受过高等教育也同样是收入差距的分水岭。“知识改变命运”的功能并没有随着社会变迁而走调，只不过随着高等教育从精英教育向大众教育转型，白领越来越多，“知识就是财富”的周期性变长、显示度下降。只要摈弃“一步登天”的幻想，拥有平和的心态，通过自己脚踏实地的努力一步步走向成功，白领依然拥有人生突破的更多机会。

与普通白领相比，部分蓝领拿着较高的工资，却依然面临着权利困境和发展瓶颈。不论是在工作环境上、薪酬的成长空间上，还是在职场的发展空间上、劳动权益保护和社会保障上，和白领的生存生态都不可同日而语。从这个角度上说，部分蓝领的高工资，不过是对蓝领权利困境的“弱势补偿”，更是对其劳动价值另一种方式的肯定。