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总行员工储备生 总行-人力资源部 全国 90 2016-10-24 职位描述: 按照培养“总行业务骨干后备”的项目目标和“品质好、潜力大、素质高、业务专”的人才选拔要求，通过在上海、江苏、浙江中某一基层分行工作锻炼，培养胜任总行职能部门管理工作的能力，由总行在两年的培养期后根据人才需求和个人特长择优分批选用。(招聘录用后，储备生与境内分行建立劳动人事关系，经系统培养后，总行根据需要择优选调储备生到相关部门工作) 职位要求: (1)全日制应届本科及以上学历; (2)一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分，英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试; (3)品行端正，热爱金融事业; (4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质，综合素质较好，在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先; (5)服从组织对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作挑战; (6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。 国际员工储备生 总行-人力资源部 全国 10 2016-10-24 职位描述: 根据我行国际化发展战略对海外人才的需要，通过3年境内分行集中培训和实际岗位锻炼，重点培养国际业务、授信业务、公司业务、财会业务、资金业务和IT业务等条线的专业骨干，为交通银行海外机构业务发展储备优秀人才。(招聘录用后，储备生与境内分行建立劳动人事关系，经系统培养后，总行根据需要择优选派储备生到海外工作) 职位要求: (1)国内知名外语类院校、国内重点以及海外知名高校全日制应届本科及以上学历; (2)本科及以上学历，英语、日语、韩语、德语、法语、俄语、越南语、意大利语、葡萄牙语及阿拉伯语等语言类专业人员(具有在上述语种国家留学经历或正在留学的人员，可为经济、金融、财会、管理、计算机等相关专业)，一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分，英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试，或具有同等英语能力的(如英语国家留学经历，取得本科及以上学位); (3)品行端正，热爱金融事业; (4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质，综合素质较好，在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先; (5)服从组织对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作挑战; (6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。 管理培训生(上海) 总行-人力资源部 上海 15 2016-10-24 职位描述: 一、培养目标 交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今，交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界著名大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗，分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作，其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。 二、培养计划 2016年秋季，第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养，培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。 第一阶段：基层轮岗实习(12个月) 第二阶段：海外实务轮训(4-5个月) 第三阶段：总行项目实践(6个月) 第四阶段：岗位见习考核(12个月) |
40004-20005
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