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（五）运营管理部—支付结算经理 1.工作地点：杭州市。 2.招聘人数：1人。 3.工作职责： （1）负责贯彻、制订分行会计、结算、清算等运营类制度、细则、流程。 （2）负责与人民银行支付结算、同城票据清算、账户管理、大小额支付等支付结算相关的管理工作。 （3）负责围绕全行战略规划做好业务创新的支付结算协同支持。 4.任职资格要求： （1）年龄40周岁（含）以下。 （2）全日制本科（含）以上学历。 （3）熟悉人行及监管的支付结算制度。 （4）从事运营工作5年以上，其中一级支行前台对公业务岗经办2年以上，担任机构会计主管或一级分行运营管理部工作2年以上。 （5）?弑敢欢ǖ姆缦照绫鹨馐逗妥芙岱治瞿芰Γ哂薪虾玫奈淖趾陀镅员泶锬芰Α?/span> （六）运营管理部—风险管理岗 1.工作地点：杭州市。 2.招聘人数：1人。 3.工作职责： （1）负责内控措施的有效推广、组织落实、跟踪评价、纠改执行，通过业务流程控制风险，履行相应风险管理职责。 （2）负责开展对各营业机构的内部控制和运营业务的非现场监督。 （3）负责开展对各营业机构的运营条线业务的辅导、培训。 4.任职资格要求： （1）年龄40周岁（含）以下。 （2）全日制本科（含）以上学历。 （3）从事运营工作3年以上，其中一级支行前台对公业务岗经办2年以上，担任机构会计主管或一级分行运营管理部工作1年以上。 （4）具备一定的风险甄别意识和总结分析能力，具有较好的文字和语言表达能力。 （七）综合柜员 1.工作地点：杭州分行辖属各营业网点。 2.招聘人数：若干。 3.工作职责： （1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。 （2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。 （3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。 （4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。 （5）负责办理职责权限范围内的其他业务。 4.任职资格要求： （1）本科（含）以上学历，年龄30周岁（含）以下。 （2）具有2年以上银行柜员岗位工作经验。 （3）具有良好的沟通表达能力，形象气质佳。 （4）具备银行业从业资格证书、会计专业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。 （八）资产流转业务岗 1.工作地点：杭州。 2.招聘人数：1人。 3.工作职责： （1）负责落实总、分行相关政策和管理办法，制订资产流转业务操作细则、管理办法等并组织实施。 （2）负责资产流转业务管理工作，包括交易结构设计和资金对接等。 （3）负责资产证券化业务，参与资产证券化入池资产筛选、项目立项、资产流转并协调外部中介机构对入池资产开展尽职调查工作。 （4）做好与总、分行相关部门的对接与沟通。 （5）做好银行、信托、证券等通道与平台建设。 4.任职资格要求： （1）全日制本科（含）以上学历，经济、金融、财会类相关专业。 （2）原则上年龄35周岁以下，特别优秀者可放宽至40周岁以下。 （3）3年（含）以上大型银行相关岗位工作经验。 （4）熟悉银行资产流转业务管理工作，包括交易结构设计和资金对接等；熟悉资产证券化业务及银行、信托、证券等通道与平台建设。 （九）资本市场业务岗 1.工作地点：杭州。 2.招聘人数：1人。 3.工作职责： （1）制订资本市场业务发展规划，制订资本市场制度、流程、管理办法等并组织实施。 （2）研发资本市场业务产品（包括但不限于股票质押，定向增发，并购基金，债转股等业务）、业务方案。 （3）在经营单位营销方面提供专业支持；关注与资本市场对接的项目机会，围绕多层次资本市场业务开展业务营销和创新；做好经营情况分析、业务培训和宣传策划。 （4）进行过程管理，参与资本市场业务的方案设计、立项与申报等工作；针对具体项目进行初审并做好与总、分行的对接与沟通，协同各条线业务联动。 （5）加强与券商、信托、基金、私募、保险等非银行金融机构建立合作关系。 4.任职资格要求： （1）全日制本科（含）以上学历，经济、金融、财会类相关专业。 （2）原则上年龄35周岁以下，特别优秀者可放宽至40周岁以下。 （3）3年（含）以上大型商业银行相关岗位工作经验。 （4）熟悉资本市场业务产品研发（包括但不限于股票质押、定向增发、并购基金、债转股等业务）；与券商、信托、基金、私募、保险等非银行金融机构有良好合作关系。 （十）企划宣传岗（兼工会事务岗） 1.工作地点：杭州。 2.招聘人数：1人。 3.工作职责： （1）负责分行品牌建设工作，制定分行品牌建设发展规划和工作计划，并组织实施。 （2）负责品牌宣传推广，策划、组织并举办品牌宣传推广活动。 （3）负责分行新闻管理工作，牵头组织对外新闻信息发布、新闻稿件采写、媒体关系维护、内宣稿件采写、组织与编辑。 （4）负责分行舆情管理，对分行日常业务中出现的舆情敏感点进行监控和防范，对已经形成舆情的事件进行等级研判，同时进行舆论疏导、危机公关。 （5）负责分行品牌形象的广告策划、投放工作，负责广告宣传管理和媒介代理公司管理。 （6）负责分行社会责任管理。 （7）负责分行企业文化活动的策划、组织与宣传。 （8）负责分行工会(含员工关爱）相关事务工作。 （9）完成领导交办的其他工作。 4.任职资格要求： （1）全日制本科（含）以上学历，经济类、新闻传播类、管理类相关专业。 （2）原则上年龄35周岁以下，特别优秀者可放宽至40周岁以下。 （3）3年（含）以上相关岗位工作经验，有银行相关岗位工作经验者优先考虑。 （4）善于沟通表达，文字功底好。 （5）熟悉品牌建设、宣传推广、新闻管理、舆情管理、社会责任管理、企业文化活动组织及工会(含员工关爱）等相关工作。 （十一）经营团队负责人 1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构。 2.招聘人数：若干。 3.工作职责： （1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。 （2）负责部门业务日常管理工作，在控制风险的基础上带领部门员工全面完成分行下达的各项考核指标。 （3）负责组织本部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。 （4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防范工作。 （5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨银企合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。 （6）负责本部门员工培训、考核工作等。 4.任职资格要求： （1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。 （2）原则上年龄40周岁以下，特别优秀者可放宽至45周岁以下。 （3）3年（含）以上银行营销管理工作经验，2年（含）以上同级岗位管理经验；熟悉各种金融产品及相关业务，具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、组织协调能力及团队管理能力。 （4）具有丰富的优质客户资源和优秀的业绩。 |
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