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执行力题
1.沟通类
2010年11月20日上午山西省直面试真题第二题
对严肃认真与和蔼可亲两种领导，你更喜欢哪一种？如何与领导相处？
2.信息类
2011年6月10日山西省公务员考试面试大同市真题
你在某市工作，让你调查一下你的母校近5年的在你所在市工作的毕业生对你市的贡献情况，你怎么调查?2010年11月21日山西吕梁公务员面试真题第三题
如果你要到某村进行老年人养老保险制度的推广，你有什么设想？
3.应急类
2011年7月4日山西省公务员考试面试招警真题
假如你是一个工会的工作人员，最近一段时间工会工作忙、压力大，已经有几个同事住院，你怎么办?
2010年12月11日下午山西省公务员面试题第三题
领导派你去调查某些地方拉闸限电现象，你到了一企业后，被工人愤怒的围住了，你怎么办？
3.热点近期化。所谓近期化就是考察刚刚发生的热点，比如2011年山西党群面试真题：2011年5月山东省宁津县出台新规，当地企业引进大学生，政府附送事业编制。 5月20日，80多名来自各地的大学生在宁津县人事部门组织下，对当地部分企业进行了“考察”。如果双方都满意，大学生上岗后不仅能领到企业的正常薪酬，还能同时拥有事业编制身份吃“财政饭”。这种特别的人才引进方式，被当地人称为“双薪双管”。据宁津县人事局介绍，这一做法是为了给县里的重点企业引进专业紧缺人才。此规出台，引起社会质疑，请谈谈你的看法？
4.考察能力综合性。自从2001年公务员面试引入我国，我国公务员面试经历了大概十年左右。十年的过程中，考试题型不断的变革。在公务员面试的早期，单独考察一种能力的题型较常见，但现在题型的特点都呈现综合化的趋势。山西省也不例外。两种甚至三种能力同时综合在一个题里面。需要考生从多个角度进行解答。
例如:
2011年7月4日山西省公务员考试面试招警真题
明天是星期六，你有以下几件事情需要处理：一、一个月前答应朋友去参加他明天举行的婚礼;二、领导明天搬家，请你去帮忙;三、一个和你有过节的同事要你去和他整理材料。你怎么安排，为什么这样安排?（人际、应急、计划组织协调综合）
2010年11月21日山西省直公务员面试真题
你负责组织一次很重要的会议，但路上出现交通拥堵的情况，你将如何办好这次会议？（组织能力和应急能力的综合）
2010年12月10日山西省下午公务员面试题
领导派2个同志配合你下基层调研，这两个同志知识多，但能力差，时间快到了，但工作还没完成，你怎么办？（沟通能力和应急能力综合）
2010年12月12日下午山西省公务员面试题
领导要求你做一个项目评估工作，你将成果报与主管副局长后的到认可，同时局长也同意了，但是在局领导会议上，另一位副局长说此项目不可行，当场提出反对，现场鸦雀无声，你怎么办？（沟通能力和应急能力综合）
（二）信息收集必考，人际沟通稳定
人 际沟通与组织管理类试题基本上是山西省公务员面试试题中的必考题型(如图4、图5所示)，所占比例相当，均在10%—35%之间，人际沟通试题稍显稳定。一般来说，在3题制的考试中，至少会有一道组织管理或人际沟通，或两种类型都会出现。
作为结构化面试的常考题型之一，信息收集类类题目主要测查考生的计划、组织、协调等公务员必备的基本素质。经常会要求考生去组织某项活动(如玉树地震捐款活动)或安排某个事项(如负责安排调查举报事件)，考生只有在面对错综复杂的工作时，有明确的目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能取得好的成绩。人际沟通则主要考查考生是否具有处理好与领导、同事、群众之间关系的能力，人际沟通问题也是目前很多公务员所面临的突出问题之一，考生千万不要掉以轻心。
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40004-20005
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