2013年7月时事评论：如何看待“ 弹性工作时制”问题 ？

时事评论背景：

时值盛夏，多地政府部门施行弹性工时制，有的单位将工作时间减至6个小时。这种每日工作低于8小时的做法，是合理调整还是隐形福利?工作时间“缩短”，公共服务质量能否保证?

时事评论观点：如何看待“ 弹性工作时制”问题?

弹性工作时制，这是一个全新的词语组合。对于这到底是合理调整还是隐形福利的疑问，笔者认为这都不是，因为弹性工作时制是给干部职工明目张胆的福利。其一实行弹性工作时制后，工作人员的工作时间减少，而工资却没有降低，这就是福利。其二实行弹性工作时制，并没有藏着掖着，而是向大众进行了广而告之。

其实，弹性工作时制不广而告之也不行，毕竟在实行的过程中避免不了有群众来办事，弹性工作时制这“横媳妇”不怕面对公众这“软公婆”，实行弹性工作时制是丝毫不用捂不用藏的。

按照规定，每个工作日8小时，每周40小时工作制这是工作时制的底线。然而，一些地方在实行弹性工作时制时，只要是对干部有利，往往会把规章制度的“底线”抛到脑后。在弹性工作时制面前，底线被踏破，无人弥补。弹性工作时制是对每一名干部有利的制度，制定这项制度的干部也会从中受益，以至于从来不会有干部站出来反对。这种明目张胆的为干部们谋福利，是干部的权力自肥。

很多情况下，出台或执行制度，往往对干部有利才会有弹性，如果有损干部的利益，则往往是刚性的。到党政机关办事，有时明明还没有到下班时间，但是相关窗口却借快下班为由，拒绝为群众办事。更有甚者，提前下班半个多小时，就把办公的大门关闭，实行下班前半小时只许出不许进的制度。似乎在他们看来，下班回家要比群众办事重要得多。这时他们不会提什么弹性，而只讲刚性了。

实行弹性工作时制，这是在炎炎夏日，当地为工作人员着想而实行的制度，体现了当地政府“以干部为本”的情怀。但是，实行弹性工作时制后，乐了干部，却愁了群众。因为缩短了干部的工作时间，势必会缩短干部服务人民群众的时间。群众办事就更不方便了。

我国实行的是按劳分配制度，一般而言，工作的多，得到的报酬也就多。干部加班，都会按照《劳动法》来计算加班的工资。现在多地实行弹性工作制，这项制度大多都是以减少工作时间为原则的。笔者在想，按照按劳分配的原则，实行弹性工作时制，工作人员的工资是否也成倍减少呢?

其实，不管是弹性还是刚性，这都是在以干部为本，走的是“干部路线”。这与当前开展的党的群众路线教育活动不相称。在有些地方，群众路线喊得山响，但干部的骨子里流淌的却依然是“以干部为本”的“干部路线”的血。所以，群众路线教育实践活动，必须要扫除“四风”，把权力装进制度的“笼子”里，以防干部权力自肥。