2013年7月时事评论：如何看待“人才意识”问题 ？

时事评论背景：

近日，全国组织工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

时事评论观点：如何看待“人才意识”问题?

为政之要，惟在得人。人才之于民族振兴、社会进步、事业发展的重要性，路人皆知。特别是当今时代，谁抓住了人才，谁就有了加快发展的主动权;谁拥有了人才，谁就有了开创未来的金钥匙。可以说，目前一些地区经济社会发展相对滞后，与人才机制不活、总量不足、结构不优、发挥效率不高有着直接关系。

意识是行动的先导，没有抓人才工作的意识，天下皆才而满目无才。此次在全国组织工作会议上，习总书记强调要树立强烈的人才意识，抓住了人才工作的牛鼻子，具有很强的现实指导意义。

那么，强烈的人才意识要“树”在哪儿?

要树在领导干部的心坎上。古人云：“上有所好，下必甚焉”。这话用在今天虽然不太合适，但领导干部的价值取向对一个地区、部门、单位的影响甚大，在如何对待人才的问题上更是如此。习近平同志曾经强调，各级党委和政府要深刻认识人才在我国经济社会发展中的重要作用，牢固树立人才资源是第一资源的理念，以改革创新精神推进人才队伍建设，以人才发展促进经济社会又好又快发展。从某种意义上讲，就是强调要树立强烈的人才意识。这些要求应该是各级领导干部做好工作的重要原则和行为规范。

要树在整个社会的风气上。人才能不能用起来，与整个社会的价值取向有着莫大干系。过去，干部群众爱才惜才、尊重人才，现在，尽管时代和环境变了，人们的思想观念和价值取向更加多元，但好传统不能丢。否则，都嫉贤妒才，有功者害之、贤者疑之，事业就会停滞不前，社会发展就会陷入被动。所以，应当在全社会大力提倡求贤若渴觅人才、不拘一格荐人才的良好风气，让各级各类人才受尊重、受肯定;要营造有利于人才成长和创业的宽松环境，让他们八仙过海、各尽其能。

要树在组织部门的行动上。组织部是人才之家，一个地方、一个部门人才多不多、作用发挥的好不好，与组织部门怎样对待人才工作密切相连。换而言之，注重发现人才、选拔人才、培养人才，努力用好各级各类人才，既是坚持公道正派、坚守党性原则的需要，也是做好本职工作、推进事业发展的需要。组织部门选人用人具有很强的杠杆作用，大力选拔人才，让优秀人才脱颖而出，才能激励整个社会创造活力竞相迸发，激励人才创造活力和创业热情，为实现“中国梦”提供强有力的人才智力支撑。