2013年7月时事评论：如何看待“选拔年轻干部”问题 ？

时事评论背景：

全国组织工作会议上透露的信息显示，中央高层高度重视培养选拔年轻干部。对于如何选用年轻干部，选用什么样的年轻干部，解决当前什么问题，有着清晰明确的要求。

时事评论观点：如何看待“选拔年轻干部”问题?

从急难险重岗位选拔年轻干部，营造年轻干部奉献基层的氛围，要在年轻干部中形成一种风气，要以深入基层、服务基层、扎根基层为荣。现在80后年轻干部渐渐开始担重担、挑大梁，要避免年轻干部浮躁的心态和做事方式，需要让其在基层学习足够的经验。

所谓基层经验，其实更多的是坦然的心态。不少年轻干部都是大学生，在大学期间有着不俗的表现，并以优异的成绩考入公务员队伍，进入众人艳羡的“围城”，他们心里不免有些膨胀情绪和自命不凡的心态。让年轻干部扎根基层，就是让他们在基层磨练意志，了解基层情况，学习与群众相处之道，让其羽翼丰满，更有力量走得远走得好，而这种力量是心的力量，来自于基层历练。

调整优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用的每个干部都要是年轻的，也不是每个领导班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。如今干部存在老龄化现象，因为经历经验是选拔干部的“硬条条”，但过去部分领导干部存在知识结构不够科学，学历层次不够高等情况。在信息爆炸，日新月异的今天，由于缺乏科学思考，往往容易导致决策失误，而年轻干部接受新鲜事物迅速，并且多为高学历的高知人才，思考方式更为科学，担任领导角色，也有较多优势。但有时却让有的人钻了空子，借着“破格提拔”提拔亲朋关系，让权力掌握在个别人手中，实在不利于年轻干部的成长。

优化干部队伍年龄结构，并不是干部使用越年轻越好，而是需要形成一个合理、科学的梯队结构，要更符合干部新老交替规律，符合“传、帮、带”的实践需要，符合事业发展对干部能力的要求。

培养选拔年轻干部，不仅是党的事业薪火相传的关键因素，同时也是国家长治久安的关键因素。我们要让合适的人站在合适的位置，让年轻干部在适当的时候做适当的事，既不能为其遮风挡雨，更不能揠苗助长，组织部门要做到“任人唯贤”，方能提高干部队伍素质，将党的事业薪火相传。