基层公务员“冰火两重天”的尴尬该如何破解？

考德上公培消息，近日，有关基层公务员的两篇报道引起了人们的广泛关注。其中一名曾是高材生的基层公务员称通过每天擦桌子的方式，来“证明自己还活着”;另一名女公务员不但月薪不满2千，还要陪领导跳舞喝酒。

曾几何，每当人们说起“公务员”，满眼里尽是羡慕，甚至是嫉妒，因为这个名词不但是“铁饭碗”，甚至是“金饭碗”的别称，其背后还隐藏着诸多特权。但时至今日，一大批年轻人千军万马闯过独木桥进入这个序列以后，却发现自身的理想被琐碎、重复的工作所磨灭，人生如同一只趴在玻璃上的苍蝇：前途一片光明，却找不到出路。

与此同时，却出现了另一种现象：基层公务员们越是在倾诉，在抱怨时，大部分民众却越是对此“不领情”，甚至觉得这是基层公务员们在“矫情、作秀”。如此一来，内心的苦闷与外界的不理解，导致基层公务员们陷入了“冰火两重天”的尴尬，从而形成了基层公务员与民众在某种程度上的“代沟”。

《礼记·大学》里曾说：“欲正其心者，先诚其意。”先暂且不论基层工作的清贫与辛苦，大批优秀的年轻人在考公务员之前，应先真心地问一问自己：这是自己的梦想吗?这是自己人生所追求的目标吗?自己能够受得了那份艰苦吗?自己是看中这份工作，还是看中其背后的“隐形福利”?自己能否把它当作一份“事业”来干?问完这些之后，自己的决定也许会更为理性，从而不至于在这份工作中迷茫、彷徨。

民众也应多一些自己的判断，而非让一些“道听途说”来替代了自己的思考、蒙蔽了自己的双眼。诚然，在公务员队伍里确实存在一些领导干部贪污、腐败、以权谋私的现象。但是，并非所有的公务员都是如此，也并非“天下乌鸦一般黑”，菊美多吉、樊渭、梅雪园……大批的“最美基层干部”便在我们身边。用一颗宽容、包容的心去对待基层干部，基层干部们也才会在自己的工作岗位上干得更加踏实、干得更有奔头。

加强制度建设，破除基层公务员的“天花板效应”。其实，公务员和其它的职业并无多大的区别，大部分人都想通过工作来实现自己的价值。而现实生活中，以年龄、资历来排“座次”，制约人才发展瓶颈的存在，让一些人大为感叹“30岁不正处，仕途基本止步”。更加注重基层工作经历，破除一些选拔任用中的“潜规则”，加大遴选力度等一系列举措将会更加温暖基层公务员们的心。

只要心中有团热火，即使冰块再坚硬，也会被融化。基层公务员、民众、当地政府，三种力量拧成一股绳，再大的难题也终究会在“谈笑间”被破解。

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