2014国家公务员考试面试热点：争做好干部

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治国之要，首在用人。用人之要，贵在让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。只有让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部都感到有干头有奔头，引领广大党员干部群众共同为全面深化改革、推进社会主义现代化建设事业贡献智慧和才干，才能最大限度地调动一切积极因素，形成强大的改革合力。

让每一个好干部都有干头有奔头，必须坚持凭实绩选干部的正确导向。专家指出，用人导向是标杆、是旗帜。选什么人、用什么人，不仅关系到整个干部队伍的活力，更关系到党和国家事业发展。必须坚持在实践中培养干部、凭德才和实绩使用干部。当前，一些地方和单位干部工作中还不同程度地存在着片面认识和形式主义倾向，负面影响很大。解决这个问题，重心是努力做到“四不唯”：不唯年龄取人，防止和克服简单以年龄划线，让不同年龄段德才兼备、群众口碑好的干部有机会;不唯分取人，防止和克服过度依赖考试和分数，让本领过硬、实绩突出者能胜出;不唯票取人，不让拉票者或“老好人”得利，让埋头苦干、坚持原则者有希望;不唯GDP论英雄，考准考实干部政绩，让真正推动科学发展、促进社会和谐者获重用。

让每一个好干部都有干头有奔头，必须按照用人标准和岗位职责精心选拔使用干部。这就需要精心研究干部的能力结构和岗位的特点，根据干部的长处，把干部安排到最适合的岗位上去。科学合理地选拔干部，必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。特别是要坚决克服“小圈子”，顶住“说情风”、杜绝“拉票风”，着力纠正跑官要官等不正之风。识才用才，呼唤真正做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。推进改革，期待完善选人用人机制，针对选任、委任、聘任等不同岗位干部的选拔特点，探索形成各自适宜的选拔方式，为选准用好干部、让每一个干部在合适岗位上充分施展才华提供制度保障。

让每一个好干部都有干头有奔头，离不开营造良好的干事创业环境。只有营造拴心留人、干事创业的良好氛围，才能让好干部有一个安心工作的环境，全面激发干部的活力和潜能。对看准了的干部要充分信任、放手使用，鼓励他们解放思想、开拓进取、大胆履职，创造性地开展工作。对干部特别是基层干部要关心爱护，关爱他们的身心健康，帮助解除后顾之忧。通过加强绩效管理，严明奖惩，克服“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”，激励干部奋发有为。

全面深化改革，人人都是主人翁，千千万万干部个个重担在肩，大家都要发扬“安、专、迷”精神，在本职岗位上安下心来、专心致志，永不自满地钻研业务，永不知足地创造业绩，满腔热情投身改革开放事业，锻造无愧于时代的壮丽人生。

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