面试考场点拨：阳光思维 不做愤青

在面试备考的过程中，我们时常会遇到许多消极类的综合分析题以及复杂的人际关系题目。遇到此种题目，很多同学的第一印象往往是百姓的素质不高、相关部门监管不严、政府不作为、领导同事给穿小鞋……

或许这些是事实，但是我们整个答题的过程当中要把握好“度”，避免愤青思想。因为我们所面试的是公务员，考上之后就是政府的一员，如果我们自身都是一味的指责，那么对面的考官听了是什么感受，这又何尝岂不是在否定今后的自己。关于指出问题，我们随便拉出一个老百姓就比我们“骂”的好，所以考官更希望你全面的看待问题，更看重你解决问题的能力，愤青是要不得的。

前段时间引起热议的外国小伙北京街头扶摔倒中年女子遭索赔案件，一开始人们一面倒的指责摔倒的中年女子讹诈，然而调查，确实是外国青年撞倒中年女子并出口不逊，这样的结果引起一片哗然。我们是媒体信息加工后的接受者，如果我们一味的听信媒体的一面之词，而缺乏自身的思考，那么就不能全面的看待问题，在答题的过程当中也会难免愤青化，所以阳光思维的重要性是不言而喻的，阳光思维所传递既能给考官传递正能量，又能避免与其他考生答题同质化。

那么，作为考生，我们该如何将阳光思维体现在答题中呢？最简单也是最有效的方法，就是从初衷来定性。例如：某市的一个贫困县，政府花了30万送四十名企业老总去清华大学培训，你怎么看待这件事？从初衷来定性，我们可以说为了带动地方经济的发展，解决当地就业问题，而且作为一个贫困县做这件事需要更大魄力，需要饱受更多外界的质疑，但是从长远的眼光来看其带来的效益可能远大于30万。

这只是一个小的例子，希望同学们能从中体会到阳光思维的重要性及运用方法，在考场上脱颖而出。