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公务员每年都在招，而且近几年招录人数一直在增长，但是很多岗位还是缺人，到底是缺乏基层公务员，还是达到退休年龄的公务员人数基数庞大了？想要走上公职道路的朋友只有了解了公职行业的方方面面才能为自己规划正确的职业道路。 1.工作繁杂，基层人员匮乏 公职人员看似队伍庞大，其实在现实工作中基层人员非常稀缺。尤其是农村等基层工作者，一个小镇人口就会达到上万人，需要办理的大事小事也是成千上万，工作量就不言而喻了。登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息，都是基层公职人员的工作范畴。工作量大且杂，还非常低效，比如很多农民连自己身份证号都不知道，名字也写错，这会让最基础的登记工作也增加了难度，这些方面会显得基础工作人员非常缺乏。 2.部分人员干活少 通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活，大多数人在过了35岁之后，如果没能提拔，就开始消极怠工了。 3.工作时间严重碎片化 有些偏远地区条件艰苦，交通不便，很多基础工作人员因为一件小事，比如说材料上少盖了个章，填错了一个数字，就要跑一趟，有时候遇不上人还得反复去好几次，可能几天的工作就是为了盖几个章而已，时间被严重浪费了。 4.公共部门工作分为对外和对内 所谓对外，就为管理公共事务，或称为民服务，这些事是对老百姓有直接意义的并且能直接看到的。所谓对内，就是内部的组织、管理、协调，这方面老百姓是看不到的，或者看到了也觉得毫无意义。 任何组织都要有适当的对内工作，但毫无疑问我国的对内工作比例高得惊人。这些对内工作包括：平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等。每次可能花很多时间接待检查，领导随意地说句“不错不错”就算结束了。耗费大量精力和时间，为了应付一次检查，要提前找人交待事项，准备材料，打扫卫生，拉好横幅…….经常为了一个材料，反复改动，实质作用可能并不大。觉得人手不够是自然。公务员应付检查考评的时间多了，为民办事的时间自然就少了。 5.公务员辞职、退休 不管出于什么原因吧，确实是有公务员在辞职，有流失必然需要补充，所以，每年招录人数上升也就不奇怪了。 现在也有一个必然要面临的问题，就是人口老龄化，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充，而且，一个团队也不能全部都是年长的人，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。 结合上述几点原因，公务员考试招录人数逐年上升也就不奇怪了，其实这对大家来说也是一个机会。虽然总是会有人说，公务员其实并没有大家想象的那么好，但是也有很多优势，如果与自己条件相符也不愧是一个好的发展方向。
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